简历要警惕的事

【简介】感谢网友“collide”参与投稿，今天小编就给大家整理了简历要警惕的事（共13篇），希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!

篇1：简历要警惕的事

简历要警惕的事

群发的软件风靡网上

记者在网上搜索到了几款风格各异的求职软件，利用这些软件，求职者可以不用再登录各大人才招聘网站查询职位信息，只需在软件搜索栏内输入职位名称，就可以立即搜索出来自前程无忧、中华英才网、智联招聘与英才网联等各大人才网站的职位信息。

与此同时，如果求职者觉得有必要，只需通过软件自身的简历向导系统填写简历，即可一次性对所有搜索出的职位群发简历。

企业不胜其烦

调查中，企业招聘方几乎对这种方式都表现出反感。“不同公司甚至不同部门对应聘者的要求不一样，这种一模一样的简历根本无法让管理者看到应聘者是否适合此类工作。”一位企业负责人表示，这很容易让人感觉求职者没诚心竞聘职位。此外，由于群发的软件对公司服务器造成了一定影响，有的'企业已将群发的软件列入黑名单，很多群发简历的邮件直接进企业的“垃圾箱”。

网投简历也要突出特点

对此，人力资源专家提醒，即使是网上投简历，也要突出个人特点，才能增添成功几率。据调查，求职软件被不少求职者频繁使用。求职者无非想得到更多机遇，但事实上却未必如此。

作为一种新兴的求职方式，网投简历十分方便，但求职者也要注意简历的个性化，突出优点，才能出奇制胜。

篇2：写好简历要警惕五大事项

写好简历要警惕五大事项

在如今严峻的就业形势下，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递，五大病症开始流行起来。

病症1：厌写症

临床症状：“一页纸简历”大行其道

一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。

对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的'实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

病症2：贪靓症

临床症状：盛装简历成潮流

各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。

对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”

病症3：大嘴症

临床症状：极尽夸张之能事

很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。

对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”

病症4：偷懒症

临床症状：一份简历走天下

现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。

对症下药：“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

篇3：求职简历要避免的事

求职简历要避免的事

一、一头雾水漫天撒网

简历投出后，相当比例的求职者接到企业的电话沟通一问三不知。或许是网络投求职简历太轻松了，投出的求职简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

二、一份简历包打天下

抽样分析显示，96%求职简历缺乏针对性。一份标准模版下做出来的求职简历就能适用于多种行业、多个职位的求职？精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人希望“一份求职简历包打天下”。没针对性，说明你根本不了解企业、岗位，表明你缺乏基本的诚意，没有明确的求职方向，如何入HR的法眼？

三、职业经历欠规划

89%的求职简历职业路径混乱。工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，怎么敢用！

四、信息提炼不到位

82%的求职简历信息表达不到位。描述工作经历时，只罗列工作内容，我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。一个工作了两年的销售员，对自己职业经历的描述一共只有12个字：“医药销售”、“卖房子”、“化妆品销售”，真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用业绩和数据说话，如何了解你的能力，发这种简历，凭什么选你？

篇4：简历写作要避免的事

简历写作要避免的事

误导的工作头衔

误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理;前任工作：营销总经理;前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由，可并不适宜在 求职 信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。

事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

薪水

1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的`机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进 简历 中。

篇5：网络世界陷阱要警惕作文

网络世界陷阱要警惕作文

今天是三月的倒数了。好快啊，马上三月就要过去了。因为疫情的原因所以到到现在我还没有上学。但是已经迫不及待打算赚点外快。但是又不能出去做零工那要怎么样呢？只能做网络兼职了。但是毕竟网络是一个虚拟的世界我没有办法确定对面的人究竟会怀着怎样的心态。是骗子还是什么的。但是吧既然决定做那就要冒险试一试。

后来看到有做淘宝浏览单子的主要是浏览淘宝商品浏览完事之后就给结账。没有成本就算是被骗了也是没有多大损失。但是我发觉现在人的防骗的智商高楼结果骗子的手段也高明了。首先让你加一个群在里面派发任务。一单任务的钱不是很多但是一个群里几百人也是够他们掏的了。有的就是刷单，一单几毛到几块不等。这是纯粹的刷单还有的什么是多单连坐做着做着结果人就跑路了。就白做了。还有就是类似于传销的拉人玩游戏。这都不算啥还有就是让你去垫付一单垫付50什么垫付越多就挣得越多。名面人都能看出来这是骗人的。但是好真就有人上这个当。这都不算什么就是接着垫付的名骗钱。当然还有更过分的。

我以前写过一篇文章叫网络这把双面剑。我个人是用批判的手法看待着这个网络因为凡事都是矛盾着的。他们因为存在着矛盾而存在这是最经典的矛盾论唯物史观。网络给我们带来巨大好处的时候也会带来巨大的危害。今天写这篇文章就是是希望他可以提醒人们一定要对网络有戒心毕竟那是一个虚拟的世界。虚拟世界是不真实的里面的话里面的人都是不能够全相信因为有真有假。真的还好没造成什么损失但是如果是假的造成损失就麻烦了。报警追查难度大而且就算是真的`追查到了也有可能不是真正的坏人反而伤害了好人。总之大家在利用网络的时候一定要多加小心。小心被骗这只是其中之一还有就是小心个人信息的泄露现在这个时候可以说是智能的时代。但是机器太过于智能就会泄露我们的个人信息主要是一些人对我们的个人信息感兴趣，他们想利用我们的个人信息做一些别的什么事情。所以说上网利用互联网的时候一定要注意保护自己的信息以免自己的个人信息被不法分子盗取。移作他用那样你就危险了。还有什么网络搞活动的时候说注册就送什么啥的那都是骗人的。还有就是千万别去占小便宜什么赚钱的软件都是骗人的。

这个网络虚虚实实。这个网络什么人都有一定要特别特别小心。

篇6：毕业生求职要警惕 陷阱

毕业生求职要警惕 陷阱

最近，郑州市中原区人民检察院先后受理47起212人因非法 而引发的非法拘禁案件，令办案人员惊诧的是，47起案件212人中竟有三成人员为大学生，调查发现，“好工作、高收入”的诱惑是学子被拉下水的第一“帮凶”。

在当前就业压力增大的情况下，一些非法 活动趁机抬头，变换手法将黑手伸向一些外出务工人员和大学生。这一动向应当引起有关部门和高校重视。

案件回放：

（1）求职设套请入瓮 轻信中计难自拔

夏天，家住内蒙古自治区开鲁县的大学生李兵正在为找不到合适的工作心急如焚。9月的一天，他在网络上看到一家经营房地产的科技发展有限公司正在急招业务员，年薪不低于10万元。李兵欣喜若狂，立即把自己的求职简历投了过去。当天下午，他接到了一个自称是公司人事部门工作人员的电话。对方告诉李兵，他符合招聘的条件，鉴于岗位少，竞聘人员多，希望他能早点到公司进行“面试”。突如其来的喜讯让李兵喜不自胜，他来不及多想，打点行囊，踏上了南下的列车。

在公司接待员的带领下，李兵来到了公司的“基地”——一个偏僻的城中村民房里。一个“领导”简单地问话后，十多个被称作“帅哥”、“美女”的人祝贺他通过了“面试”，趁机拿走了他的手机和身份证，并把他严密看管起来。李兵如梦方醒，这根本不是什么房地产公司，而是一个以营销口服液为名的 窝点。而他只有在交了3900元钱购买一套所谓的产品后才能自由活动。

经过7天的软禁、7天的 ，李兵最终交了3900元钱，并被晋升为“领导”，专门负责通过网络网罗那些急于找工作的人，并大谈自己的“致富秘笈”，诱骗他们一个个掉入陷阱。月，李兵和其他成员一起因非法拘禁落入法网。经审理，李兵被郑州市中原区人民法院判处有期徒刑8个月。

（2）编造谎言为交费 骗来娘亲同犯罪

45岁的周玉莲是个地地道道的农民，养有二子，大儿子在附近工地上打工，二儿子张立新心高气傲，大专毕业后发誓不找到好工作不回家。2月，周玉莲接到张立新的电话，说自己在网吧里遇到了同学张健，他俩在网上找到了好工作，打算一起去看看。

此后好几天，周玉莲一直没有儿子的消息，

正在她着急之际，一个自称是张健的人打电话过来，说张立新出了车祸，急需救治，让周玉莲赶快带钱来护理。周玉莲惊慌失措，凑了钱急忙赶往儿子的出事地。下了车，张健并没有带周玉莲去医院，而是领着她在城中村里转悠，周玉莲心生疑惑，但想见到儿子的急切心情迫使她乖乖地跟着张健走。走进一套出租房，周玉莲惊喜万分，儿子张立新竟然没事儿似的站在自己面前!但看着眼前杂乱的情形，十几个男男女女，周玉莲迷惑不已。

听了儿子的讲述，周玉莲才知道儿子和张健是被网上招工信息骗来的，为了交加盟费，张健骗来了自己的.姐姐;张立新遇车祸也是编造的，因为交不了钱，张立新就出不了这个门。而周玉莲一旦踏进了这个门，如果不再交3900元加盟费，也会像儿子一样被监禁。

在周围人的鼓动下，周玉莲狠狠心向“组织”交了自己和儿子的加盟费。为了捞回自己的钱，她和儿子一起干起了这骗人的勾当。

203月，根据群众举报，这个 窝点被端，周玉莲也和儿子一起锒铛入狱。目前，此案正在进一步审理中。

（3）草率应聘落陷阱 惊险脱逃出牢笼

刘英丽大学毕业后原本在北京一家公司打工，因不满公司的待遇，一直想找个高薪职位。年1月，她把个人求职信息传到网上，不久即接到一个公司的电话，对方称短时间内能使她迅速致富。刘英丽简单询问了情况，就做出应聘决定。

可到了公司的“宿舍”，刘英丽看到两间民房里肮脏、杂乱，十几个年轻的男女混宿在一起。她暗想：上当了!刘英丽转身就跑，可她哪里还能跑得了啊。一个被大家叫做“老板”的人说：“实话告诉你吧，我们是做产品直销的，网上的信息都是假的， ，发展一个新成员不容易，怎么能轻易让你走呢，留你考察几天吧。”在接下来的5天里，刘英丽每天都在别人的监视下吃饭、睡觉，被胁迫“听课”，同屋的“科长”、“经理”们轮流劝说她交3800元钱恢复自由、加入组织，还不断威胁她。刘英丽对非法 很反感，誓死不从。她不停地大声哭闹，与同屋的人争吵。终于在第5天，持续大声的哭闹引起了来此调查案件的民警的注意，民警敲开了这间民房的门，刘英丽才得以脱身。

刚从非法 窝点逃出的李中洋也有着同样的经历。2009年2月，他在网上看到一家机械有限公司急招员工，就按网上留下的电话打了过去，对方告诉他刚好有一个职位和他学的专业机械一体化对口，邀他尽快前往应聘。

应聘地点在一个村庄的集资楼里，李中洋先是被搜走手机和身份证，然后被以接受考察为由限制了人身自由。李中洋拒绝交纳“加盟费”，他下定决心一定要逃出“魔窟”。2月15日深夜，在经历了一番搏斗，刺伤了两个看管人员后，李中洋惊险逃脱。

尽管非法 窝点随即被捣毁，骗子们也进了监狱，但想起这噩梦般的经历，刘英丽和李中洋都还心有余悸。

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篇7：家庭理财闯入误区要警惕

一、过分担心损失。人们在投资时，看重的是现在的得失，而不是去评估将来的损失或收益，比如说投资股票的某些中小股民，当账面上亏损10%时，没有及时止损出局，只有到账面上亏损到20%时，才意识到在亏损10%时就应该斩仓出局的规则是多么得明智。过分地担心小的损失，可能会招致大的损失。

二、不考虑通货膨胀。许多家庭首选银行存款作为投资工具，然而只有存款利息等于或高于通货膨胀率时，才可使存款保值、增值来达到投资目的。若存款利息低于通货膨胀率，从表面上看，钱的数量在增多，实际上它的购买力却在降低。

三、随波逐流。我们周围有些人，看到别人炒股，他也去炒股;看到别人集邮，他也去集邮。反正看到别人干什么，不考虑自己的实际情况，盲目跟着别人干。到最后，他可能炒股，股票亏;集邮，邮票亏;干什么，亏什么。这种投资方式叫“随波逐流“方式，其实不同的人应选择不同的投资品种或投资组合，平时应注意积累理财知识，树立和坚持自己的投资理财原则。

四、过分自信。过分自信的人往往把过去一二次成功的经验认为是成功的秘诀，不问具体情况、条件是否发生变化，或者根据一些有限的小道消息作出投资决策，其结果是可想而知的。

五、只听爱听的话。相当多的人只听爱听的话，心理学家称为“优先性偏见”，即人们在形成一个偏好时，他们往往不自觉地歪曲另外的信息来支持自己的偏好;甚至当别人告诉他上了骗子的当，他仍然会百般辩解，为自己上当受骗找理论根据。

六、认为某些钱比另外的钱值钱。有一位寿险营销员发现，在向个体户推销保险时，早上很难成交，而到晚上个体户收摊较容易成交。为什么?因为早上个体户从家里带了钱出来，认为这是自己的钱，舍不得花;到了快收摊时，他就会认为这些钱是今天赚的，把它花了就当作今天没有赚钱一样。很明显，人们认为早上从家里带来的钱，比当天赚的钱值钱，可是他们忘记了，无论哪里来的一块钱都是一块钱。

七、贪多嚼不烂。在生活中，我们会经常面临这样的选择，25元的套餐和35元的自助餐你选择那一种，很多人都会选择35元的自助餐，他们认为自助餐可以任意吃，想吃多少就可吃多少。但他们并没有考虑自己一顿到底能吃多少。许多人喜欢买便宜货，可是他们从不考虑这些东西自己是否需要，若不需要，再便宜的东西也成了不便宜。

篇8：秋冬季要警惕4种食物中毒

一、是去年冬季腌制的酸菜、咸菜。

随着春季气温的升高，酸菜和咸菜中的亚硝酸盐含量会增加，一次性食用过多颜色过深、已变黏的酸菜或咸菜，容易引起亚硝酸盐中毒。

二、是冷冻海产品。

春季是海产品的产出淡季，如冷冻海产品存放时间过长存放不当，就容易腐败变质，所含的蛋白质就分解，并且产生胺类、可溶性毒蛋白、吲哚、恶臭素等有毒害的物质。

三、是河豚。

近期是河豚产卵季节，也是食用河豚中毒的高危险期。河豚的毒素一般加热烧煮不能解毒，严重的在中毒后两三个小时内就会导致死亡。

四、是有毒山野菜。

随着天气转暖，各种山野菜陆续生长。如果采食有毒植物或者加工不当的山野菜，容易引起中毒，严重的将危及生命。

篇9：爱发脾气要警惕抑郁症

爱发脾气要警惕抑郁症

爱发脾气的话，表明人本身的压力到达了一定的限度了，自我情绪已经无法正常把握了，因此来说，极有可能导致激越性抑郁症的产生的，一旦一个脾气温和的人爱发脾气的话，就要尽早的做到及时的沟通，舒缓压力，实现健康的。

如果我们将抑郁症比喻成为一幅油画的话，那么，“情绪低落”作为忧郁症最基本的表现就是一层灰暗的底色。在灰暗的背景之上可见各种各样的画面。激越性抑郁没有典型的思维抑制，语言并无明显的减少，说话并非有气无力，其行为和动作也未必呆板和迟钝。其中一个显著的特征就是容易动怒，芝麻小事可大发雷霆，觉得眼前的一切都不顺眼。一向脾气温和者给人的感觉是变了一个人，有时不为同事和家人所理解，造成人际关系的冲突。

发脾气为什么和忧郁症联系在一起呢?如果仔细地分析，我们会发现，容易动怒和激怒是一种痛苦和压抑的释放，有时是一种寻求帮助的呼叫。本质上仍然是情绪低落，同时反映了忧郁症患者对现实的不满以及力求摆脱的心态，有时也是一种对忧郁情绪的掩饰。

如果我们能够心平气和地慢慢地和患者交谈，就会发现他们的内心是痛苦的，情感的“底色”是灰暗的，而且这种底色影响着这幅“油画”――精神活动的每一个“画面”。通常它们还伴有一些其他的症状，如植物神经功能紊乱、进食减少、睡眠障碍、性功能减退、精力不济等抑郁症的常见表现。

临床医生和患者本人应注意识别，特别是患者的家人，不要简单地认为是一个单纯的“脾气”问题。“脾气”超过一定的程度，持续过长的时间，不符合患者一贯的行为方式，无法用常理加以解释，应考虑激越性忧郁之可能。

发现身边的一些平常很是和善的人开始爱发脾气的话，就要尽早的做到与其及时的沟通，必要的时候，要尽早的去相关的医院进行专业的治疗的，这些都是相当的重要的一些问题的，保持人们的情绪控制在一定的程度上，是很重要的。

篇10：女性要警惕“毒三角”

据《今日美国报》报道， 美国耶鲁大学心理学家苏珊。诺伦。霍西玛表示，当一些女性面临压力或困难时，她们会反复思考问题所在，试图找到克服压力和困难的良策，或是调整自己的心态，使事情朝有利的方向发展。相反，男性在遇到问题时，他们更有可能将此归咎于他人或环境等外部因素。为了处理情绪紧张、焦虑或失控等状况，女性有时会做出伤害自己身体的事情：她们或许会“暴吃”使自己发胖或酗酒。有时，她们或许会对已发生或可能发生的一切忧心忡忡，整天后悔以前做过的事情。

这位心理学家表示，这种状况会导致“毒三角”----指折磨女性的三件麻烦事：无益于身体的饮食、酗酒以及自我批评和绝望。诺伦。霍西玛是《女性如何摆脱“毒三角”》一书的作者。她被认为是女性心理研究领域的权威人士。

很多人关注的问题是“毒三角”理论是否适用那些无饮食失调、酗酒和精神抑郁等状况的女性。霍西玛做出了肯定的回答，她表示，许多女性至少具有其中一种问题的很轻的症状，只是还没有越过界线，达到可以诊断的程度而已。有研究表明，上述三种问题的轻度症状也可以对日常生活造成影响，比如，影响女性的工作表现、与家人和朋友的关系以及她们对健康和自尊的感觉。

霍西玛在书中援引一个称为“自我集中处理”的概念来说明女性该如何应对压力。她认为，许多女性感觉她们似乎无法改变所处的压力环境，所以，只好对自己做出改变。她们将通过吃喝集中改变她们的身体感觉。或者，她们也会在脑海中一遍遍地思考压力环境，但又不会积极主动，搞明白或改变这种状况。

虽然男性中间也有这方面的问题，但研究人员发现女性更倾向于多虑，尤其在遇到令她们悲伤和焦虑的事情的时候。而男性更有可能反复回想那些令他们恼怒的事情。

意识到“毒三角”的危害后，就要想办法消除它。霍西玛认为，女性只能通过自我反省，认识到自己处理事情的不健康方式，树立更积极的形象。她们可以通过冥想、祈祷、写日记、锻炼等方式认识到她们不健康的习惯，然后就如何能更积极面对生活做出自己的选择。

篇11：网上求职要警惕偷窥

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

小嘉，长沙某高校应届毕业生。一个多月前，他只身前往广东东莞参加某“名企”的面试。到达东莞后，一个女孩前来接他，两人坐上一辆出租车，拐进一条小巷。他被女孩带入一座很破旧的楼，一个年轻的“主管”接见了他，开始大谈“网络销售”。这时，小嘉才知自己被“传销”骗了。在度过如噩梦般的一个月后，小嘉终于被解救出来。学校老师告诉记者，直到现在小嘉的情绪还很不稳定，时常会精神恍惚。

眼下正忙着找工作的大学毕业生请注意，如果你正在通过网络求职，并接到了用人单位打来的电话，那么，详细核实对方身份及公司真假是第一步，否则，你稍不留意就会上当受骗，或者落入那些精心伪装的传销组织网络。

骗术从“忽悠”升级到“伪装”

小嘉告诉记者，他在网络上投递了一份电子简历后，很快接到东莞的三家自称是“知名”企业打来的电话，“他们都跟我说是从网上看到我的资料的，对我比较满意。”三家企业中，小嘉选中了一家自称是“勤上光电”的公司，因为该公司网站看上去最正规，业绩也最好。几天后，对方正式通知他前去东莞培训。

据记者调查，传销组织以前惯用的伎俩是“纯忽悠”，鼓吹加入后能赚大钱。而现在，一些传销组织开始大面积盯上大学生，他们将自己包装成“名企”，以网络高薪招聘为诱饵，利用大学生求职心切的心理，引诱大学生上贼船。其骗人“三步曲”就是：首先，传销组织通过大学生在网上投的简历得知其资料;然后，假借大公司的名义打电话要其来面试或培训，将其骗来;最后，人被骗来后就对其控制并“洗脑”。

小嘉告诉记者说：“我从不相信传销，从没想到自己会被传销组织所骗，可是他们伪装得实在太好了，我之前一点也看不出对方的破绽。”

漏洞不法分子冒充企业注册

传销组织怎样获得大学生的个人信息呢?据了解，这与一些招聘网站的审查不严格也有关。现在，某些招聘网站的注册和审核都非常简单。记者以企业身份在某人才招聘网尝试注册：点击首页的会员注册，接受服务协议，填写账号与资料，资料填写完毕就显示注册成功，基本上没有进行资料核实。而一些不法分子冒充企业注册之后，就可以看到求职者的详细简历，包括电子邮箱、手机号码等联系方式。

据不完全统计，目前国内的招聘网站有多家，很多小网站根本不具备提供系统的招聘中介能力。另外，国内招聘网站中也存在着“山寨”现象。湖南招聘网CEO戴跃先生说，国内有些招聘网的网站名字模仿知名网站，求职者稍不注意就会误进入那些完全套取个人求职信息的招聘网站，再加上山寨版“招聘网站”对企业把关不严，造成一些骗子公司也随意混进来，可以随意查看求职者的资料，导致一些安全意识较弱的求职者上当受骗。

湖大的朱同学就曾经接到过一个诈骗电话。记者就她留下来的号码打了过去：“你好，我最近在求职网上看到贵公司要招文秘，我想应聘。”“请把你的简历投到我们公司的邮箱，我们看过后如果合适会和你联系的。现把公司网址给你，你可以了解一下我们公司的业务和基本情况……”事后，记者对该公司网站进行查看，发现相当正规，但经过各方核实发现这是一个“空壳企业”。如果是安全意识比较弱的同学，可能很容易就上当受骗。

无奈网络求职信息被“偷窥”

在一些招聘会上，记者经常看见大学生求职者捧着一叠简历“四处投递”。在网上求职时，大学生也不注意保护隐私。

临近毕业的小张告诉记者，多投一份简历，就可能多一种选择，多一个机会，而且电子简历无需打印、装订，成本低廉，投再多也无所谓。但记者走访时发现，不少求职者都遭遇了简历和隐私被泄露的无奈。湖大的岳同学就对记者说，她父亲就曾经接到过一个自称是广州某公司打来的电话，要她去应聘。但自己却从没有应聘过那个公司，她怀疑是自己在网上求职时投的简历被人偷窥了。她有些担心地说：“要是有人用我的资料去行骗怎么办呀?”

对此，许多大学生彼为无奈。

同时，记者了解到许多求职网站都要求求职者必须用真实资料进行注册，否则就不能通过审核，这在一定程度上也将大学生的个人隐私暴露了出来。

提醒不是必填信息尽量不填

湖南大学、中南大学等高校就业指导中心的老师告诉记者，现在大学生求职者的自我保护意识仍然较弱。他们提醒毕业生：要防止或者尽量避免泄露隐私最好的办法就是求职者不要乱投简历。如果要投简历，最好不要在简历上贴照片;只向招聘企业提供必要的有效信息，联系方式只留手机和邮箱;“家庭固定电话”可留学校或院系的办公电话;不是必填的信息尽量不填。另外，招聘网站或招聘单位要求求职者在简历中详细填写个人家庭住址、亲属关系等信息，这些属于个人隐私，没必要向招聘企业说明，更不要留在招聘网站上。

针对传销，国内公益组织“中国反传销协会”李旭结合自己多年的反传销经验，支招识破传销骗局：首先，上网查询公司信息，注意区分真假公司。具体做法是，上当地工商局红盾网(或打12315)查询该公司是否合法注册，也可打114查号台查询公司电话，打电话到该公司求证有无招聘信息发布;第二，通过114查询对方电话是否是小灵通号码。大部分传销组织都通过小灵通联系，有区号，所以很多人误认为是公司的座机号码，对此，求职者可打当地“114”求证，如果对方用的是小灵通就一定要多留个心眼。

篇12：简历要简短

简历要简短

要简短：关于这一点，人们意见有分歧。通常认为写一两页足已。如果你寻求一个部门经理职位，或专业或技术职位，写上一两页纸的简历是正常的。 寻求这些职务的求职者们往往以前干过。多数情况是， 一位忙人根本无暇顾及你那份超过两页纸的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。不过，这样的简历值得写。

消灭错误：面试官常常总是很吃惊地看到一份简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。要是没有这些错误的话，那会是一粉很好的简历。别出这样的错误。如果有必要的话，找个善长校对的人，让他检查一下，然后，自己再检查一遍。

让你的简历看上去很舒服：你一定知道，简历的总体形象将会影响雇主对你的看法。你写的简历是否布局合理？是否干净利索而且看上去很专业？它是否充分利用了整张纸？

使用文字处理程序：现在，人们经常在电脑上写简历。你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，使用优质的纸张。总之，要引起雇主的'兴趣。

强调成就，使用有分量的词：在简历中，你千万不要简单地例举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。 －别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。你不说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢？

仔细推敲每一个词：写一个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。

自己动手：尽管用简历样篇中的写法是通用的，但最重要的是你的简历代表你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份简历像你自己写的。

不必拘泥格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看著合情合理就行。写简历没有什么固定的格式。

篇13：简历需要警惕的问题

简历需要警惕的问题

1、华而不实不可取。

不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。

2、简历照片有学问，太丑太美都不好。

有些女生贴的是专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。

3、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。

我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，院级别的竞赛奖就算了。

4、对症下药才是王道。

今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的'人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。

最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种应届生，即便成绩一般也会给个笔试机会的。

5、心态要好，优秀的人也可能会被淘汰。

要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。

一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行?抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中;每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你!