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按照20/80法则，20%的人不但掌握着市场上超过80%的职业发展机会，而且隔三差五就会接到顶级猎头的“挖角”电话。他们不谈薪水、待遇，因为在他们开口之前猎头们就已经一口保证“你将得到绝对满意的行内最有竞争力的薪资”。 好奇嘛?这些人到底长...[查看全文]
企业薪酬管理七步曲
薪酬管理主要由确定薪酬策略、进行岗位评价、进行市场调查、确定工资水平、确定工资结构、确定工资等级、编制或修订企业薪酬管理制度等步骤组成,每个步骤有不同的侧重点：1、确定工资策略：工资策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系...
怎样管理好一个团队必须先消灭负能量的经理
格力公司的董明珠曾经说过：如果要开除10个不合格员工，那么一定要先开除他们背后不合格的经理。下面就是文秘帮小编给大家带来怎样管理好一个团队必须先消灭负能量的经理，欢迎大家阅读!管理兵熊熊一个，将熊熊一窝，一支足球队的成绩糟糕通常要首先追究的...